Ressortissants non européens à des fonctions d’encadrement supérieur
20 %
La diversité et l’inclusion chez Umicore
Les individus et leurs talents constituent le meilleur atout d’Umicore pour réussir sur le long terme. Nous reconnaissons l’individualité de chacun et encourageons la diversité des idées. Nous sommes aussi convaincus que l’innovation et la croissance sont favorisées par l’apport de perspectives multiples.
En effet, la diversité n’est rien sans l’inclusion. Ensemble, nous construisons un environnement inclusif, égalitaire, coopératif, encourageant et respectueux. Nous incitons les employés à s’engager dans leur travail et à se soutenir mutuellement, et nous leur en donnons les moyens. Cet environnement de travail diversifié et inclusif garantit le bien-être de nos employés, et fait d’Umicore « a great place to work ».
Vous partagez ces valeurs et vous êtes convaincu(e) que vous trouverez votre place chez nous ?
Réduisons les écarts — quels qu’ils soient. La seule chose qui importe, c’est le mérite : aptitudes, efforts, talents, responsabilité et ingéniosité. Zéro inégalité signifie que les personnes sont valorisées sur un pied d’égalité. Traitées sur un pied d’égalité. Payées sur un pied d’égalité, pour les mêmes efforts. Nous voulons offrir à nos employés une égalité au niveau des droits, des responsabilités et des opportunités. Pour atteindre notre objectif, nous visons trois objectifs ambitieux :
Parité hommes-femmes dans les postes à responsabilité
Parité salariale à 100 %
Augmentation de la représentation des ressortissants non européens d’ici 2035
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